合肥市直机关遴选和选调55名公务员

　　合肥市人事考试网发布《2015年合肥市直机关公开遴选和公开选调公务员(工作人员)公告》，合肥市直机关将公开遴选和选调55名公务员，这是合肥市今年首次集中开展市直机关公开遴选和公开选调工作。本次遴选和选调将侧重公务员的基层工作经历，5月4日将在合肥人事考试网接受网上报名。

　　55个职位用于遴选和选调

　　本次合肥市直机关共拿出55个职位用于遴选和选调，其中面向本市县(市)区遴选45人，面向全省选调10人。遴选职位主要是中文类、法律类、管理类、财会类的综合管理类专业。选调职位主要是道路桥梁与渡河工程、风景园林、人文地理与城乡规划、审计、粮食工程等职位。

　　本次遴选和选调工作，采取笔试和干部能力测评(人机对话)的选拔方式。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、文字表达能力和履行职位职责所要求的基本素质和能力。干部能力测评主要测试报考人员的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题能力。

　　据了解，报考人员除了须具备《合肥市市直机关公务员公开遴选暂行办法》规定的资格条件外，还要同时具备报考职位要求的相关资格。主要包括：要求遴选和选调对象为35周岁以下；具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员工作经历；大学本科以上学历，公务员年度考核均为称职以上等次。

　　属今年合肥首次集中公开遴选和选调

　　合肥市公务员局副局长方亮表示，公开遴选和选调公务员是合肥市全面深化改革的一项内容。去年合肥出台了《中共合肥市委关于贯彻落实中央、省委部署全面深化改革的实施意见》，明确了关于党的制度建设改革任务之一——建立完善市直机关公开遴选公务员制度，拓宽进入渠道。

　　目前，合肥已正式出台了《合肥市市直机关公务员公开遴选暂行办法》，明确公开遴选工作一般每年开展1-2次。今年是合肥市首次集中开展市直机关公开遴选和公开选调工作。

　　方亮表示，公开遴选是公务员转任的一种方式，是公务员队伍内部竞争性转任。通过实施公开遴选，将综合素质高、基层工作经验丰富，能够很快适应职位需求的基层优秀公务员补充到市直机关，给市直机关注入了活力，有效改善市直机关公务员队伍来源和经历结构。

　　同时，通过实施公开遴选这一方式，可以打通基层公务员“上行通道”，拓展基层公务员职业发展空间，引导更多的优秀人才到基层工作，从而实现“干部到基层锻炼，干部从基层选拔”的导向和培养选拔链。

　　5月4日开始报名24日笔试

　　这次公开遴选和选调的公告及职位表在合肥先锋网、合肥人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网和合肥人事考试网都有发布。公开遴选和公开选调基本程序包括：发布公告、报名与资格审查、考试、体检和考察、决定人选、公示和办理转任手续。

　　有意向者可以在合肥人事考试网提交报名申请，时间为5月4日9：00至5月7日16：00，每位报考人员限报一个职位，通过审查的，不能改报其他职位。笔试将在5月24日上午进行，笔试成绩、干部能力测评成绩按照5∶5的比例确定考试总成绩，总分为100分。预计本次遴选和选调工作将于6月份结束。